Çeşitlilik & Kapsayıcılık
İş dünyası daha küresel bir zihniyete geçtikçe, yetenek arayışı giderek daha önemli hale geliyor. Çeşitlilik ve kapsayıcılığa odaklanmanın, işletmelere kritik bir rekabet avantajı sağlamanın benzersiz bir yolu olduğuna inanıyoruz.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Uygulamasına dahil olan küresel Yönetici Arama Ortakları ağımız, giderek daha karmaşık ve çeşitlilik içeren bir iş dünyasında işe alım konusunda kapsamlı deneyime sahiptir. Müşterilerimizle aşağıdaki konularda çalışırken hassas davranıyoruz:
- Etnik köken
- Cinsiyet
- Yaş
- Kamulaştırma
- Engellilik
- Cinsel yönelim
- Eğitim
- Din
- Müşterilerimize yalnızca çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejileri konusunda yardımcı olmakla kalmıyor, aynı zamanda küresel InterSearch Ortaklarımız da bunu kendi kuruluşlarımızda uygulamaya kararlıyız.
IWW Yönetim Kurulu Uygulaması da yönetim kurulu düzeyinde çeşitlilik konusuna odaklanmaktadır. İki grup arasında büyük bir sinerji vardır, bu nedenle Yönetim Kurulu Uygulama Başkanı her zaman Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Uygulamasının faaliyetlerine katılır.
Bir yönetim kurulu veya yönetici liderlik bağlamında çeşitlilikten bahsederken, genellikle “aynı anda birkaç farklı bilgi alanına erişilebilirlik ve bu alanların uygulanması” anlamına geliriz ve burada, birlikte çeşitliliği ve aynı faktörlerin diğer tüm benzersiz kombinasyonlarından farkı oluşturan benzersiz deneyim, bilgi ve perspektif kombinasyonunu kastediyoruz. Her benzersiz kombinasyon belirli bir kimliğe katkıda bulunur.
Son yıllarda kurumsal yatırımcılar halka açık yönetim kurullarını çeşitlilik konusunda giderek daha fazla zorluyor. Neden mi? Bu kesinlikle politik doğruculukla ilgili değil. İşle ilgili. Hem yatırımcılar hem de CEO'lar artık yönetim kurullarında uygun çeşitliliğin grup karar alma mekanizmasını önemli ölçüde geliştireceğine ve performansı artıracağına ikna olmuş durumda.