Sürdürülebilirlik hedefleri tek bir şirketin sınırlarını aşıyor. Farklı sektörlerden kurumları aynı masada buluşturabilen yöneticiler, bugün en çok aranan liderlik profillerinden biri.
Aile şirketlerinde kuşak geçişi yalnızca bir devir teslim değil, kurumsal yapının yeniden kurgulanması için bir fırsattır. Doğru yönetildiğinde her iki kuşak içinde gelişim sağlar.
Yeni bir üst düzey görevde ilk on iki ay, kalıcı başarının zeminini kurar. İlk yılda neye öncelik verileceği, uzun vadeli etkiyi doğrudan belirler.
The recent decision by Morgan Stanley, Citigroup, and Bank of America to exit the United Nations-backed Net-Zero Banking Alliance (NZBA) has profound implications for businesses and leaders navigating the sustainability landscape.
